吃午餐時,聽見隔壁桌一位小姐向同桌的同事抱怨上級派來協助她的助理。她覺得這位助理能力既不好,態度又不積極,沒有真正幫到什麼忙,反而製造許多困擾,與其如此,倒不如不要多這麼一個人比較好。

也許您也有相同或類似的經驗,公司裡、生活中常常有一些事情不能順我們的意,因而導致不滿情緒,這是人之常情,可以理解,因為大部分人都會有如此反應,所以這也是一種很平凡的能力,沒什麼可傲人之處。

那麼應該要怎麼做呢?

你要做的不是抱怨這個助理,而是要激勵他、帶領他,讓他發揮能力與效率,當您這麼做的時候,就顯示您有超乎常人的能力,而且已有足夠資格擔任更高的職位、賺更多錢、擔負更大責任,而且除非您另謀高就或自己當老闆,否則絕對不會有被解雇的風險。

從一個人的言行態度就可以看出這個人的格局,與其抱怨經濟、抱怨公司、抱怨政府,不如放大自己的格局,您會發現您就是在M型社會裡,還能過得很好的少數菁英之一。